Rozmowa rekrutacyjna IT po polsku albo po angielsku

W obu językach - wybierasz przed sesją. Po polsku ćwiczysz pod polskie firmy (Allegro, CD Projekt, Booksy, Brainly, Vue Storefront, Spacelift) - z polską rozmową wstępną w HR, pytaniami o B2B vs umowę o pracę, IP Box, negocjacjami stawki w polskim stylu konsensusu. Po angielsku ćwiczysz pod firmy zagraniczne (Google, Meta, Amazon, Stripe, Booking, Revolut) i pracę zdalną - z naciskiem na wymowę, gramatykę i kulturowy kontrakt anglo-amerykański (mów „I led", nie „we did"). To dwa osobne kursy w jednym pakiecie.

Z prawdziwych raportów rekrutacyjnych - zbiorów pytań zadanych na rozmowach w dużych firmach takich jak Google, Meta, Amazon, Stripe czy Booking. Korzystamy z otwartych portali (Glassdoor, Hello Interview), klasycznych książek o rozmowach kwalifikacyjnych (m.in. „Cracking the Coding Interview") i blogów ekspertów. Dla polskiego rynku - pytania z rzeczywistych procesów w Allegro, CD Projekt, Booksy, Brainly i innych firm IT w Polsce. Każde pytanie ma podany kontekst - z jakiej firmy i na jakim poziomie (junior, mid, senior) najczęściej pada.

Tak - to prawdziwa rozmowa głosowa w obie strony. Po polsku trener mówi po polsku, po angielsku - po angielsku. Słucha, odpowiada, dopytuje o szczegóły. Tak jak na realnej rozmowie kwalifikacyjnej. Nie czytasz odpowiedzi z ekranu - ćwiczysz mówienie pod presją, bo to właśnie sprawdza rekruter.

Tak - i zna typowe pułapki, w które wpadają Polacy mówiący po angielsku. Pokaże Ci jak wymówić „th" (które wielu z nas zamienia na „f" albo „t"), poprawi akcent w trudnych słowach (np. „architecture" - akcent na pierwszej sylabie, nie na trzeciej), zwróci uwagę na przedimki („the", „a") i pokaże fałszywych przyjaciół. Klasyczny przykład: angielskie „eventually" nie znaczy „ewentualnie", tylko „w końcu, ostatecznie".

Po zakończonej sesji trener daje konkretną ocenę w pięciu obszarach: komunikacja (jasność, struktura, sygnał vs szum), głębia techniczna (znajomość kompromisów technicznych, myślenie systemowe), problem solving (jak radzisz sobie z niejasnymi wymaganiami, czy dopytujesz), STAR i własność (konkretne przykłady, „ja zaprojektowałem" zamiast „my zrobiliśmy", liczby) oraz pytania do rekrutera (jakość Twoich pytań w finale). Każda oś 0-6 punktów, suma do 30, próg zdania 18. Plus pełny zapis Twojej wypowiedzi i konkretne wskazówki - co dokładnie powiedzieć inaczej następnym razem. Uwagi do wymowy i gramatyki trener daje na bieżąco w trakcie rozmowy - od razu Cię poprawia, nie czekasz na koniec.

Dwa osobne kursy w jednym pakiecie - polski (jedenaście sekcji: rozmowa wstępna z HR z pytaniami o pieniądze i formę współpracy, rozmowa techniczna - koncepcje i przegląd kodu, opowiadanie o projektach po polsku, dwie sekcje pytań sytuacyjnych - najpierw konflikt, presja i porażka, potem leadership, niejasne wymagania i samowiedza, omówienie własnego kodu - Twój PR, debugowanie i refaktor, negocjacje stawki B2B/UoP, projektowanie systemów po polsku - Allegro, Booksy, podstawy projektowania systemów - CAP, sharding, cache, rate limiting, programowanie w parze z asystentem oraz Twoje pytania do rekrutera) oraz angielski (dziewięć sekcji: pierwsze wrażenie - „Tell me about yourself"; opowiadanie o projektach z konkretami; dziesięć archetypów pytań sytuacyjnych STAR; podstawy projektowania systemów; projektowanie systemów na głos po angielsku; runda GenAI/LLM; omówienie kodu - Twój PR, debugowanie i refaktor; Twoje pytania do rekrutera; negocjacje na ostatnim etapie - widełki, akcje i data startu). Od mida do seniora.

Tak - w trybie symulacji masz pełną sesję 30 minut z czasem, jak na realnej rozmowie. Wybierasz najpierw poziom (junior, mid lub senior) - pytania, oczekiwania i ton rekrutera dostosowują się. Trener wciela się w konkretną rolę: rekruter HR, manager zatrudniający albo starszy inżynier. Słucha do końca Twojej wypowiedzi i nie pomaga w trakcie - ale jeśli mówisz schematycznie albo zbyt ogólnie, w kolejnej kwestii dopytuje o konkret („mówisz «my» - co TY zrobiłeś?", „o ile? Liczba?"). Pełną ocenę dostajesz po sesji - pięć obszarów oceny, mocne i słabe punkty, konkretne wskazówki na następny raz.

Pass Pro to 99 zł jednorazowo za 30 dni dostępu z najwyższym limitem rozmów na żywo - wystarczy na solidny trening pod rekrutację: pełne symulacje rozmowy plus krótsze ćwiczenia mówienia (po 2-3 minuty). Po 30 dniach wygasa sam, nic się nie odnawia. A jak zabraknie Ci czasu na żywo, dokupujesz 60 minut za 49 zł. Wolisz zacząć taniej? Light to 29 zł, Standard 49 zł.

Tak - przy każdym pytaniu masz podany kontekst: z jakiej firmy i na jakim poziomie (junior, mid, senior) najczęściej pada. Po angielsku - Google, Meta, Amazon, Apple, Netflix, Stripe, Spotify, Booking, Revolut, plus typowe pytania w angielskich rekrutacjach do Niemiec, Austrii i Szwajcarii (zwykle po angielsku, ale z innym tempem i akcentem niż US) oraz typowe pytania na pracę zdalną do USA. Po polsku - Allegro, CD Projekt, Booksy, Brainly, Vue Storefront, Spacelift i inne polskie firmy IT.